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Ley Karin — Protocolo de prevencion

protocolo_acme.docx · régimen KARIN — análisis precomputado, sin subir nada.

Conformes

Con brecha

En revisión letrada

conforme · con brecha · 3 en revisión aparte

✓ Verbatim verificado contra el corpus (norma_id 14467) — cada cita de la norma es el texto oficial indexado por el motor, no un parafraseo.

Nº	Obligación	Fuente exigible	Estado
01	Existencia del protocolo de prevención	Art. 211A · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-A.- Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a que el empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 47377d51e4c442d89dec5874640574a9 # 220c57e1…af54 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
02	Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales	Art. 211A · Codigo del Trabajo	En revisión
	El documento mitad-DOC Sin un pasaje citable para esta obligación. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «a) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de género.» vigente ✓ al 2026-08-03 receipt : 5a1ceb0fe2bc4770a8ab85e6f0a39660 # ceccb653…de78 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
03	Medidas de prevención y control con objetivos medibles	Art. 211A · Codigo del Trabajo	En revisión
	El documento mitad-DOC Sin un pasaje citable para esta obligación. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «b) Las medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetivos medibles, para controlar la eficacia de dichas medidas y velar por su mejoramiento y corrección continua.» vigente ✓ al 2026-08-03 receipt : 4331ca12a886416f928f18eaca238cbf # 5a6ff306…ac32 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
04	Información y capacitación adecuada a los trabajadores	Art. 211A · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «c) Las medidas para informar y capacitar adecuadamente a los trabajadores y a las trabajadoras sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las medidas de prevención y protección que deban adoptarse, con inclusión de los derechos y responsabilidades de los...» vigente ✓ al 2026-08-03 receipt : 5938902ac15245a280fd60896da1f00e # 5f0d215a…64ea Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
05	Canales de denuncia accesibles (escrito o verbal)	Art. 211BBIS · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Artículo 211-B bis.- En caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es...» no vigente al 2026-08-03 receipt : 7f141e0513dd44de8398ba9eb600e3cd # 464af50e…3cd3 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
06	Garantía de confidencialidad del procedimiento	Art. 211B · Codigo del Trabajo	Brecha
	El documento mitad-DOC NO ENCONTRADO Ningún pasaje del documento respalda esta obligación: se declara brecha, no se asume cumplimiento. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-B.- Los procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 226711cb9912417683d5e819cc335abd # 7daea391…956f No se encontro en su documento ninguna seccion relacionada con esta obligacion. Sin evidencia, la regla del sistema la declara brecha (nunca se asume cumplimiento).
07	Plazo de investigación: treinta días	Art. 211C · Codigo del Trabajo	Brecha
	El documento mitad-DOC NO ENCONTRADO Ningún pasaje del documento respalda esta obligación: se declara brecha, no se asume cumplimiento. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-C.- Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de tres días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 60274012552c4f3d8ae48bc7c9adf5a1 # c5e69d1d…00ef No se encontro en su documento ninguna seccion relacionada con esta obligacion. Sin evidencia, la regla del sistema la declara brecha (nunca se asume cumplimiento).
08	Remisión a la Inspección del Trabajo (tres días)	Art. 211C · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-C.- Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de tres días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 3170d55a4ea44ddba81ab56d900dca85 # c5e69d1d…00ef Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
09	Medidas de resguardo inmediatas	Art. 211BBIS · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Artículo 211-B bis.- En caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es...» no vigente al 2026-08-03 receipt : 2bd19fa22278432281656009406b08e7 # 464af50e…3cd3 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
10	Resguardo y protección de los involucrados en la investigación	Art. 211A · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «e) Las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias. Asimismo, deberá contener mecanismos de prevención,...» vigente ✓ al 2026-08-03 receipt : 2038ee5e46274066861346c764ff23cf # 75782895…7018 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
11	Perspectiva de género en el procedimiento	Art. 211B · Codigo del Trabajo	En revisión
	El documento mitad-DOC Sin un pasaje citable para esta obligación. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-B.- Los procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 56c84b3eadff4dddbde7624205a09d11 # 7daea391…956f Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
12	Investigación interna por escrito y en reserva	Art. 211C · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-C.- Si la denuncia es presentada en la empresa, establecimiento o servicio, el empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de tres días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.» no vigente al 2026-08-03 receipt : d92087d5c0644ce3b2025b3300a14e2b # c5e69d1d…00ef Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
13	Información semestral de los canales de denuncia	Art. 211A · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Con todo, las empleadoras y los empleadores tendrán el deber de informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el...» vigente ✓ al 2026-08-03 receipt : 84a81f8e65594da493a47e6050c3aee3 # 806d1969…543a Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.
14	Sanciones y medidas correctivas tras la investigación	Art. 211E · Codigo del Trabajo	Abstención
	El documento mitad-DOC ⊘ Cita no verificable La IA propuso un veredicto, pero su cita no aparece textual en el documento: el sistema se abstuvo antes que inventarla. La ley mitad-LEY · verbatim de la norma «Art. 211-E.- En conformidad al mérito del informe de investigación en los casos de acoso sexual y laboral, el empleador deberá disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes quince días contados desde su recepción.» no vigente al 2026-08-03 receipt : 38f31f3066264d7081cc717b6632f0ab # a5dde9a5…b986 Modo demo sin conexion: no hay respuesta cacheada ni acceso a la API del juez. Se requiere revision humana de esta obligacion.

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